Как составить приказ о выплате премии по итогам работы за месяц?
Добрый день!
Много статей прочитала по вопросам премий, но к единому мнению не пришла.
В нашей организации Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, НО она может быть не каждый месяц.
Размер премии в трудовом договоре не прописан, указано лишь то, что премии могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании.
В положении о премирование указано, что премия может быть выплачена по итогам работы за месяц, конкретный размер премии устанавливается приказом генерального директора.
Выплачивается такая премия вместе с заработной платой за этот же месяц, например, з/п и премия за февраль -05.03.2018г., дата приказа на выплату премии – 28.02.2018г.
Вопросы:
1. Как такую премию правильно именовать – единовременная или разовая по итогам работы за месяц?
2. Если размер премии каждый раз может быть разным и при этом еще и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в месяце начисления, какой размер премии указывать в приказе, чтобы еще и было понятно самому Работнику:
- полный размер как за полностью отработанное время с припиской, что бухгалтер пересчитает с учетом отработанного времени
- или уменьшенный размер с припиской, что размер уже указан учетом отработки и приложить расчет?
Вопросы удалены модератором.
6. Не лучше ли будет датировать приказ на премию за февраль -05.03.18, а не 28.02.18?
Всем заранее огромное спасибо!
Много статей прочитала по вопросам премий, но к единому мнению не пришла.
В нашей организации Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, НО она может быть не каждый месяц.
Размер премии в трудовом договоре не прописан, указано лишь то, что премии могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании.
В положении о премирование указано, что премия может быть выплачена по итогам работы за месяц, конкретный размер премии устанавливается приказом генерального директора.
Выплачивается такая премия вместе с заработной платой за этот же месяц, например, з/п и премия за февраль -05.03.2018г., дата приказа на выплату премии – 28.02.2018г.
Вопросы:
1. Как такую премию правильно именовать – единовременная или разовая по итогам работы за месяц?
2. Если размер премии каждый раз может быть разным и при этом еще и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в месяце начисления, какой размер премии указывать в приказе, чтобы еще и было понятно самому Работнику:
- полный размер как за полностью отработанное время с припиской, что бухгалтер пересчитает с учетом отработанного времени
- или уменьшенный размер с припиской, что размер уже указан учетом отработки и приложить расчет?
Вопросы удалены модератором.
6. Не лучше ли будет датировать приказ на премию за февраль -05.03.18, а не 28.02.18?
Всем заранее огромное спасибо!
Comments
-
Цитата: Добрый день!Много статей прочитала по вопросам премий, но к единому мнению не пришла.В нашей организации Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, НО она может быть не каждый месяц.Размер премии в трудовом договоре не прописан, указано лишь то, что премии могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании.В положении о премирование указано, что премия может быть выплачена по итогам работы за месяц, конкретный размер премии устанавливается приказом генерального директора.Выплачивается такая премия вместе с заработной платой за этот же месяц, например, з/п и премия за февраль -05.03.2018г., дата приказа на выплату премии – 28.02.2018г.Вопросы:1. Как такую премию правильно именовать – единовременная или разовая по итогам работы за месяц?2. Если размер премии каждый раз может быть разным и при этом еще и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в месяце начисления, какой размер премии указывать в приказе, чтобы еще и было понятно самому Работнику:- полный размер как за полностью отработанное время с припиской, что бухгалтер пересчитает с учетом отработанного времени- или уменьшенный размер с припиской, что размер уже указан учетом отработки и приложить расчет?3. Какой код дохода указать для такой премии – 2000 или 2002?4. В каком месяце премия отражается в 2-НДФЛ – февраль или март?5. В 6-НДФЛ премия:стр.100 – 28.02.18 или 05.03.18?стр.110 – 05.03.18?стр.120 – 06.03.18?6. Не лучше ли будет датировать приказ на премию за февраль -05.03.18, а не 28.02.18?Всем заранее огромное спасибо!Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
-
Цитата: Добрый день!Много статей прочитала по вопросам премий, но к единому мнению не пришла.В нашей организации Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, НО она может быть не каждый месяц.Размер премии в трудовом договоре не прописан, указано лишь то, что премии могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании.В положении о премирование указано, что премия может быть выплачена по итогам работы за месяц, конкретный размер премии устанавливается приказом генерального директора.Выплачивается такая премия вместе с заработной платой за этот же месяц, например, з/п и премия за февраль -05.03.2018г., дата приказа на выплату премии – 28.02.2018г.Вопросы:1. Как такую премию правильно именовать – единовременная или разовая по итогам работы за месяц?2. Если размер премии каждый раз может быть разным и при этом еще и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в месяце начисления, какой размер премии указывать в приказе, чтобы еще и было понятно самому Работнику:- полный размер как за полностью отработанное время с припиской, что бухгалтер пересчитает с учетом отработанного времени- или уменьшенный размер с припиской, что размер уже указан учетом отработки и приложить расчет?Вопросы удалены модератором.6. Не лучше ли будет датировать приказ на премию за февраль -05.03.18, а не 28.02.18?Всем заранее огромное спасибо!Добрый день!
1. Я бы назвал ее просто премией по итогам работы за месяц.
2. Логично, на мой взгляд, в приказе указывать начисленную работнику премию с приложением расчета ее начисления (выделенный синим вариант).
3. Датировать приказ нужно датой, когда премия начислена вне зависимости от даты ее выплаты.
