Можно ли привлечь беременную к работе в праздничный день?
Добрый день уважаемые коллеги. Прошу помощи.
Сотрудница беременна. Официально справку не приносила, но все знают.
9 мая на работу собирается выйти по собственному желанию , написала заявление. Есть и докладная, и есть служебка, и ее согласие. Хочет человек работать в праздничный день за отгул.
Я как бухгалтер против.
прошу совета, уважаемые коллеги.
Я права или по ее желанию можно.
Спасибо.
Сотрудница беременна. Официально справку не приносила, но все знают.
9 мая на работу собирается выйти по собственному желанию , написала заявление. Есть и докладная, и есть служебка, и ее согласие. Хочет человек работать в праздничный день за отгул.
Я как бухгалтер против.
прошу совета, уважаемые коллеги.
Я права или по ее желанию можно.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Даже по ее желанию нельзя. Вы как работодатель не имеете права привлекать к работе в выходной день беременную работницу.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
